les bons fruits du Sud-Ouest

Vergers Cancel, c’est nous : plus de 400 arboriculteurs du Sud-Ouest de la France réunis dans une aventure agricole très humaine. Elle prend racine en 1900 dans le Tarn-et-Garonne, avec le Chasselas de Moissac. Elle est portée depuis le début par la famille Cancel, arboriculteurs depuis 4 générations, inlassables promoteurs de croissance par la maîtrise technique, la valorisation, l’innovation et la transmission. Aujourd’hui, nous produisons des prunes, raisins, cerises et kiwis. Des bons fruits mûrs, savoureux et sains, de nombreuses variétés traditionnelles ou tendances, produites en conventionnel (avec une véritable approche agroécologique) et en bio. Ces fruits de nos vergers puisent leurs qualités dans nos terroirs d’exception, notre savoir-faire, nos engagements et notre amour du métier. Soigneusement agréée, conservée, affinée, éco-emballée, transportée, chaque récolte est au rendez-vous des saisons, des certifications et des attentes légitimes des consommateurs.

+ de 28 000 tonnes de fruits

conditionnés et commercialisés
chaque année

80 M€
de chiffre d’affaires

113 collaborateurs permanents

et jusqu’à 200 saisonniers

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Vergers Cancel publie son index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2024.

En 2025, notre entreprise obtient la note de 74/100. Cette note reflète notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, engagement que nous portons depuis de nombreuses années, et met en lumière les domaines dans lesquels nous devons progresser.

Résultats détaillés des indicateurs

  • Écart de rémunération : 39/40
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Retour de congé maternité : 0/15
  • Hautes rémunérations : 0/10
  • Index global : 74/100

Plan d’action correctif

Avec un index de 74/100 en 2024, Vergers Cancel met en place des actions pour améliorer l’égalité professionnelle. Ces actions portent notamment sur :

  • Le principe de non-discrimination à l’embauche en vue de favoriser la mixité de l’emploi
  • La mixité et la féminisation des recrutements
  • L’octroi des actions de formation non obligatoires.
  • L’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes.
  • L’égalité de traitement aux salarié(e)s absents pour congé maternité, congé d’adoption ou congé parental.